1.協助部門領導建立并完善公司各項招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據人力資源規劃及各部門人員需求,制訂員工招聘計劃,上報部門經理審核;
3.根據招聘計劃,明確崗位需求,選擇不同的信息發布途徑及目標人群,收集簡歷,進行初步帥選并安排面試;
4.負責員工入職、異動的人事手續辦理;
5.定期分析招聘進度及狀況,并及時上報部門領導;
6.組織公司培訓工作的正常開展,通過員工培訓需求分析,擬定年度培訓計劃并組織實施,對培訓有效性進行評估;
7.負責企業入職員工的崗前培訓,為員工快速了解企業提供有利的制度宣導;
8.負責員工培訓檔案的維護和管理;
9..負責部門領導交辦的其他事項。
防詐騙提醒:
在應聘過程中用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為,請應聘者提高警惕!